时间：2019年4月1日—4月3日

地点：社会保障研究中心一楼报告厅

本工作坊将会结合主讲人在管理学国际学术期刊的论文发表以及评审经历，就管理学研究和英文论文的写作发表进行系统讲解和练习。主题将围绕论文发表的七大难点展开：（1）如何从主编和评审者的角度来审视自己论文的价值，提升研究设计的质量？（2）结合职业生涯管理及跨文化管理的文献讲解如何对论文的理论架构进行规划与调整?（3）开启论文前言有哪几种有效的模式？（4）如何丰富论文的讨论部分？（5）如何选择论文发表的期刊？（6）如何应对苛刻的评审意见？（7）如何将论文发表的周期与自身的职业生涯发展周期进行同步？

要求：

（1）因课程互动需要，总人数限制在30人以内、专业不限（目前报名人数已满）。

（2）在4月1日—4月3日都准时并全程参与。

教师简介: 管延军，本科和硕士毕业于北京大学，后在香港中文大学获得心理学博士，导师为Michael Bond。2010年至2014年曾在中国人民大学劳动人事学院先后担任讲师及副教授，2014年至2016年在英国萨里大学担任副教授，2016年入职英国杜伦大学商学院，并在2017年成为该院历史上第一位华人正教授。研究领域为职业生涯发展、组织行为学以及跨文化管理，已在相关领域发表SSCI国际期刊论文50余篇，在组织行为学领域的合作研究曾发表于《Personnel Psychology》，《Journal of Management》等期刊；在职业生涯研究领域的研究发表于《Journal of Vocational Behavior》、《The Counselling Psychologist》等期刊；在跨文化研究领域的研究曾发表于Nature子刊《Nature Climate Change》（IF=19.2），《Journal of Personality and Social Psychology》，《Personality and Social Psychology Bulletin》，《Psychological Science》，《Journal of Cross-cultural Psychology》等期刊。2015年起管延军教授担任职业领域的重要期刊《Journal of Vocational Behavior》（IF=3.1）的编委，并在2018年3月被任命为该期刊的副主编。